Warum KI-Schulung wichtig ist
KI-Einführung scheitert nicht an der Technologie.
Sie scheitert daran, dass Menschen nicht die Fähigkeiten, das Vertrauen und die Struktur haben, sie effektiv zu nutzen.
Ohne einen klaren Rahmen können Mitarbeiter nur experimentieren.
Sie senden sensible Daten an öffentliche Modelle.
Sie vertrauen Ausgaben, die Halluzinationen sein könnten.
Sie lassen Chatbots Entscheidungen treffen, die menschlich bleiben sollten.
Das führt zu:
- Lecks sensibler Daten
- Entscheidungen, die auf halluzinierten Informationen beruhen
- Zerstreuten Experimenten ohne messbaren ROI
- Wettbewerbern, die schneller handeln und mit weniger mehr erreichen
KI wird nicht verschwinden. Sie können sie annehmen oder ignorieren.
Die einzige Frage ist: Werden Sie sie kontrolliert nutzen oder von denen überholt werden, die es tun?
Was die Schulung bietet
Unser KI-Schulungsprogramm geht über die einfache Nutzung von Chatbots hinaus.
Es bietet einen ROI-orientierten Ansatz für die KI-Einführung in Ihrem gesamten Unternehmen.
Ihre Teams lernen:
- Erkennen, wo KI messbaren Mehrwert bietet
- KI effektiv anwenden, um Arbeitsabläufe zu verbessern
- KI verantwortungsvoll nutzen und sensible Daten schützen
- Menschliche Kontrolle dort bewahren, wo sie am wichtigsten ist
Das Ergebnis? Messbare Effizienz, Produktivitätssteigerungen und eine Belegschaft, die KI mit Vertrauen, Kontrolle und Zielbewusstsein nutzt.
Wer teilnimmt
Die KI-Schulung richtet sich an Organisationen in jeder Phase ihrer KI-Reise – von der ersten Erkundung bis zur Skalierung.
Die meisten Unternehmen schulen nicht alle gleichzeitig. Stattdessen beginnen sie mit frühen Anwendern: proaktive Fachkräfte, die Veränderungen intern vorantreiben können.
Typische Teilnehmer sind:
- Innovationsleiter
- Abteilungsleiter
- Power-User aus Finanzen, Marketing, HR, Recht, Betrieb und F&E
- Frühe Anwender – Mitarbeiter, die bereits eigenständig mit KI-Tools experimentieren
Diese Personen werden Ihre KI-Botschafter. Sie lernen, testen und verbreiten bewährte Praktiken von Abteilung zu Abteilung.
So funktioniert es
Level 1 – Grundlagen
For whom: Für wen: Sie stehen am Anfang Ihrer KI-Reise.
Sie möchten Bewusstsein, Vertrauen und eine gemeinsame Struktur für verantwortungsvolle KI-Einführung schaffen.
Format:
Eintägiges, praxisorientiertes Training für 10–15 Teilnehmer aus verschiedenen Abteilungen.
- Vormittag (3 Std.): Strategisches Verständnis von KI-Wert, Risiken und ROI-Logik
- Nachmittag (3 Std.): Praktische Übungen zu sicherem Prompting, Workflow-Mapping und Anwendungsfall-Erkennung
Ergebnisse:
- Ihr erstes internes Netzwerk von KI-Botschaftern
- Gemeinsame Sprache über KI und ihre Auswirkungen
- Ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittener KI-Nutzungsrahmen
- Liste sofort umsetzbarer, ROI-starker Quick Wins
Level 2 – Abteilungsspezifische Vertiefungen
For whom: Für wen: Ihr Team experimentiert bereits mit KI. Jetzt brauchen Sie spezialisierte Anwendungen.
Beispiele:
- Recht: KI für Vertragsprüfung und Compliance
- HR: KI für CV-Screening und Talent-Matching
- Marketing: KI für Kampagnenanalyse und Content-Erstellung
- Betrieb: KI für Workflow-Optimierung und Reporting
Format: Format: Mehrere Schulungssitzungen (0,5–1 Tag), jeweils für einen Anwendungsfall. Teilnehmer erstellen Abteilungs-Playbooks und testen reale Szenarien.
Outcome: Ergebnis: Abteilungsspezifischer Rahmen, der Zeit spart, Routinearbeit reduziert und klaren ROI liefert.
Level 3 – Skalierung mit Train-the-Trainer
For whom: Für wen: Sie wollen ein KI-orientiertes Unternehmen werden. Sie haben erfahrene Nutzer in verschiedenen Abteilungen. Jetzt ist es Zeit, alle Mitarbeiter zu erreichen.
Format: Format: Ihre internen Botschafter werden geschult, die Sitzungen in ihren Teams zu wiederholen, um konsistente Standards und langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten. Das Programm enthält Moderationsmaterialien, Kommunikationsvorlagen und KPI-Strukturen zur Wirkungsmessung.
Outcome: Ergebnis: Eine selbsttragende interne Kompetenz, die Effizienz über Abteilungen hinweg steigert.
Welche Ergebnisse sind zu erwarten?
| Zeit | Messbare Ergebnisse |
|---|---|
| Sofort (Level 1) | 80 % der Teilnehmer berichten Vertrauen in die Identifikation sicherer KI-Anwendungsfälle; erste ROI-Möglichkeiten definiert |
| 3–6 Monate (Level 2) | 2–3 Abteilungen übernehmen KI-Playbooks; messbare Zeitersparnisse und Effizienzsteigerungen zwischen 10 % und 25 % |
| 6–12 Monate (Level 3) | Unternehmensweite Standards etabliert; interne Botschafter führen Skalierung an; sichtbarer ROI in mehreren Geschäftsbereichen |
Unsere Schulungen gehen über Prompt Engineering hinaus. Es geht darum, ein Netzwerk interner KI-Botschafter aufzubauen. Diese Vorreiter steigern die Effizienz ihrer täglichen Arbeitsabläufe und helfen anderen, dasselbe zu tun. Sie erkennen echten Geschäftswert, reduzieren manuelle Arbeit und optimieren Prozesse effizient. Diese frühen Anwender werden zu Multiplikatoren, die den Wandel vorantreiben.